BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Er du en leder, der inddrager og skaber udvikling i fællesskab med dine medarbejdere?
Så har du nu en enestående mulighed for at sætte dit pædagogiske præg på fremtidens dagtilbud. Du vil være med til at stå i spidsen for to af vores nye dagtilbud i Høje-Taastrup Kommune, der centrerer sig omkring udviklingen af projektbaseret læring, bæredygtighed og væredygtighed.
Sammen med klyngeleder Nikolaj, pædagogisk leder Tina og pædagogisk leder Bettina udgør I et ledelsesteam for Klynge K. I teamet skal vi sammen skabe og opbygge denne helt nye måde at lave daginstitution på.
Vi drømmer om at høre fra dig, som har ledelseserfaring med:
- arbejdet med rekruttering, onboarding, arbejdsfællesskaber og psykologisk tryghed
- digitalt/teknologisk arbejde, administrativt og pædagogisk
- vuggestuearbejde, som fx tilknytning (har måske endda hørt om COS)
- børn der periodevis eller kontinuerligt er i udsatte positioner
- at bidrage til et stærkt forældresamarbejde
Vi har til huse i et nærområde i vækst, der skal derfor udover de eksisterende to huse bygges et mere i Nærheden. "Børnehuset Rundageren" er et svanemærket dagtilbud, der arbejder teambaseret og med fokus på bæredygtighed og væredygtighed. "Læringshusets dagtilbud" er bygget sammen med SFO, skole og klub, arbejder afdelingsbaseret og med fokus på innovation, teknologi og skaberkraft.
Du bliver en del af et ledelsesteam, hvor vi er i gang med at definere klyngens ledelsesgrundlag og gå på opdagelse i, hvordan vi kan drive dagtilbud i en projektbaseret klynge. Vi skal skabe et ledelsessamarbejde på tværs af klyngen, hvor vi også ser på opgavefordelingen i ledelsesteamet.
Vi sigter efter at skabe et ledelsesrum, hvor vi har faglig ledelse på tværs, så vi får mulighed for at fordybe os i de ledelsesopgaver, vi brænder mest for, og derved kan udnytte vores fælles ledelsesressourcer og kompetencer bedst muligt. Et stærkt ledelsesteam for os bygger på tillid, samspil, nysgerrighed og stor respekt for hinandens ledelsesrum.
Vi arbejder med at skabe en pædagogisk kvalitet som er defineret af ”Projektbaseret Læring i børnehøjde”. Vi er et fagligt stærkt ledelsesteam med masser af handlekraft og som arbejder på at nytænke eksisterende strukturer gennem åbne og spændende processer.
Forældrefortælling
”Pludselig begyndte samtalerne omkring aftensmaden at handle om, hvordan man bygger en robot i pap og hvad vindenergi/ solenergi er, hvilket var helt atypiske emner i forhold til tidligere børnehave. Dette kom sig af, at børnene blev inddraget på en anden måde. Der blev i det små arbejdet projektbaseret og for min pige betød det at børnehaven blev spændende at være en del af og som hun glædede sig til at kommet tilbage til efter weekend. Hun følte at hun kunne berige os med viden, hvilket hun til tider også kunne. Der er blevet arrangeret spændende ture, som både har gået til lokalområdet, biblioteket, legepladser, cykelture hjem til hinanden, men i den grad også med busture, hvor der er blevet set solcelleanlæg, trolde, og bondegård. Det betød også efter kort tid, at hun var langt mere kendt i vores lokalområde end vi selv var. Jeg oplever som mor, at min pige i løbet af det halve år, er vokset og har udviklet sig i en stor grad. Hun er nu et sted hvor hun er nysgerrig på læring og kommet langt i forhold til, at hun skal starte i SFO om lidt. Vi føler at vi er blevet taget godt i hånden i forhold til det kommende skift til SFO og skole og finder det trygge i at der fortsat kan vinkes til de ‘voksne’ som med sikkerhed vil blive savnet.” – Nanna, mor til Molly.
Vi har brug for dig, der kan genkende dig selv i følgende:
- Du er er solidt pædagogisk funderet og skaber følgeskab
- Du har ledelseserfaring
- Du har en pædagogisk baggrund og et indgående kendskab til praksis i dagtilbud.
For at lykkes i stillingen skal du være motiveret for at prøve nyt og turde at betræde nyt land. Du skal turde at stå i spidsen for at få ideerne med Klynge K til at fungere i praksis – og evne at samle op på både de gode og mindre gode erfaringer. Du får en spændende opgave, der kræver strategisk tæft, et skarpt øje for mulighederne i praksis og evner at sætte fokus på personaleledelse i Klynge Ks opstartsfase.
Du er med til at sikre, at medarbejderne bruger deres forskellige kompetencer, så både kolleger og især børnene får mest ud af det. Du skal være med til at understøtte, at medarbejderne arbejder i børnehøjde og taler med børnene om, hvad de gerne vil, hvad de er nysgerrige på, og hjælper dem med at udfolde deres ideer og lege – børnenes perspektiv er nemlig omdrejningspunktet for alt, hvad vi gør.
Medarbejderne har brug for en leder som anerkender og inddrager dem, og brænder for at udvikle personalegruppen og pædagogikken, men også en leder som tør træffe de nødvendige beslutninger. Du skal være synlig og tilgængelig for børn, forældre og medarbejdere og have et særligt fokus på at skabe et professionelt arbejdsmiljø for alle.
Vi tager godt imod dig både i Klynge K og i resten af kommunen. Vi har stort fokus på modtagelse af nye ledere i Høje-Taastrup Kommune for at sikre, at alle kommer godt fra start, falder godt til og ved, hvor de kan henvende sig for sparring og hjælp.
Hvis du synes, at det lyder spændende og vil høre mere om jobbet, se dagtilbuddene eller noget helt tredje, er du meget velkommen til at kontakte Nikolaj Rachdi Bührmann, klyngeleder, tlf.. 5150 8317.
Er du blevet nysgerrig kan du se mere om projektbaseret læring i dette klip fra Børnehuset rundageren og her fra Læringshusets dagtilbud. Du kan læse mere om COS Læs mere her i Børn og Unge
Praktiske oplysninger
Jobbet er fuld tid med ansættelse pr. 1. november 2023 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Praktiske oplysninger
Jobbet er fuld tid med ansættelse pr. 1. november 2023 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst samt principperne i Ny Løn. Vi indhenter børne- og straffeattester samt referencer fra tidligere ansættelser i forbindelse med ansættelsen.
Ansøgningsfristen er mandag den 19. september 2023
Vi holder 1. samtalerunde den 21. september og 2. samtalerunde den 27. september.
Går du videre til anden samtale, skal du forud for samtalen udfylde et spørgeskema til en persontest.
Vi ser frem til at høre fra dig.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Høje-Taastrup Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Høje-Taastrup Kommune, Skolebakken 1, 2630 Taastrup
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 19-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://htk.career.emply.com/ad/paedagogisk-leder-med-growth-mindset-til-klynge-k-i-hoje-taastrup-kommune/p5845z/da
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5904956
